孕妈离职不用愁，合规社保保住生育津贴

职场孕妈林女士怀孕刚满16周，最近被强烈的妊娠反应缠得苦不堪言。单程1小时的地铁更是让她倍感煎熬。林女士多次动了离职的念头，想在家专心养胎，但一想到离职后社保会断缴，不仅孕期产检、分娩的医保报销没着落，更拿不到生育津贴，又不得不打消这个想法，陷入了“离职养胎亏福利，坚持上班熬不住”的纠结中。

一边是难以承受的职场压力与孕期不适，一边是数额不小的生育津贴及医保福利，林女士的困境并非个例。不少孕妈都面临类似难题，那么，有没有两全其美的方法呢？答案是：有的！离职孕妈完全可以通过自己缴纳社保的方式，来保住自己的生育津贴等权益。而且，这种方法完全合规。

过去，很多想要保住社保的离职人员，会选择找朋友公司或者中介机构挂靠社保。但很多人不知道的是，社保挂靠代缴，实际上存在很大的风险。2022年3月18日，《社会保险基金行政监督办法》正式实施，明确规定了挂靠代缴社保属于违法行为，严重者甚至会被追究刑事责任。

既然挂靠代缴不靠谱，那离职孕妈应该如何缴纳社保，才能安心领取生育津贴呢？

际合人力个体户模式：合规缴纳五险，安心领取生育津贴。际合人力的个体户模式，是目前完全合规的社保缴纳方式，不同于传统的挂靠代缴。具体来说，这种模式是这样的：用户在际合人力平台上免费注册一家个体户，这张营业执照是真实有效的。然后，以这家个体户为主体，为自己缴纳职工社保，五险齐全（包括养老、医疗、生育、工伤、失业）。由于是真实注册的个体户，所以这种参保方式完全合规合法，不存在任何风险。

通过际合人力个体户模式缴纳社保，离职孕妈可以享受到以下权益：

1. 生育津贴正常领取：连续缴纳社保满一定期限（通常是6个月或1年，各地政策不同），就可以正常领取生育津贴，金额和在职时一样。

2. 医保正常报销：孕期产检、分娩等医疗费用，都可以按照在职职工的待遇进行报销，减轻经济负担。

3. 其他社保权益不受影响：养老、工伤、失业等保险权益也都和在职时一样，不受影响。

4. 完全合规，无风险：由于是真实注册的个体户，所以这种参保方式完全合规，不存在挂靠代缴的那些风险。

5. 它既解决了孕妈们想要离职安心养胎的需求，又通过合规的方式保住了社保权益，让孕妈们能够安心待产，无忧领取生育津贴。如果你对操作流程有疑问，可以选择我们际合人力代办；作为专业的服务平台，为大家提供注册地址+办理营业执照+社保开户及托管(包含人员新增、缴费)+代理记账报税服务+后续个体户注销等一站式服务；

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